مُدیر دَر نَقشِ کُوچ
نقش مدیران دیگر به صرف نظارت و کنترل محدود نمیشود. مدیران موفق بهجای آنکه تنها به هدایت فرآیندها و ارزیابی عملکرد کارکنان بپردازند، به عنوان کوچهایی عمل میکنند که میتوانند پتانسیلهای بالقوه افراد را شکوفا کنند. کوچینگ یکی از مؤثرترین رویکردهای مدیریتی است که بر توسعه فردی، بهبود عملکرد، و ایجاد حس توانمندی در کارکنان تمرکز دارد.
این رویکرد مدیریتی به مدیران اجازه میدهد تا بهجای تمرکز صرف بر وظایف و خروجیهای کوتاهمدت، بر رشد و توانمندسازی بلندمدت کارکنان متمرکز شوند. کوچینگ به کارکنان کمک میکند تا نقاط قوت خود را شناسایی کرده، بر چالشها غلبه کنند و مهارتهای خود را در جهت تحقق اهداف فردی و سازمانی به کار گیرند.
مدیر در نقش کوچ به کارکنان انگیزه میدهد تا با استقلال بیشتری عمل کنند و مسئولیت تصمیمهای خود را بر عهده بگیرند. این شیوه نهتنها باعث افزایش اعتمادبهنفس در کارکنان میشود، بلکه فرهنگ سازمانی مبتنی بر یادگیری و نوآوری را نیز تقویت میکند.
